Czasami intensywnie. Czasami z muzyką w tle.

Nie będziemy udawać, że każdy dzień wygląda tak samo.

Zdarzają się dni, kiedy każdy ma więcej zadań niż godzin w dobie. Telefony, klienci, dostawy, oferty, problemy do rozwiązania i kilka tematów, które najlepiej było zamknąć „na wczoraj”.

Ale są też dni, kiedy możemy zamknąć drzwi, włączyć ulubioną muzykę i przez kilka godzin skupić się na jednym konkretnym zadaniu.

Tak właśnie wygląda praca w małej firmie.

Tempo zależy od tego, co aktualnie dzieje się w firmie i za jaki obszar odpowiadasz. Jednego dnia możesz pracować nad spokojnym projektem, a następnego trzeba będzie szybko zareagować na sytuację, której nikt wcześniej nie planował.

Nie mamy problemu z tym, że w pracy czasami jest luźno. Nie mamy też problemu z tym, że czasami trzeba mocno przycisnąć.

Liczy się efekt.

Mały zespół ma swoje plusy

Informacja nie musi przechodzić przez pięć działów.

Wszyscy pracujemy w jednym miejscu.

Jeżeli potrzebujesz informacji, możesz po prostu zapytać osobę siedzącą obok. Jeżeli masz problem, nie musisz pisać zgłoszenia do odpowiedniego działu i czekać na odpowiedź.

Wymiana informacji i pomoc są u nas praktycznie natychmiastowe.

Jednocześnie każdy ma swoje obszary odpowiedzialności. To, że pracujemy blisko siebie, nie oznacza, że wszyscy zajmują się wszystkim.

Jeżeli pracujemy poza firmą, korzystamy z dostępnych narzędzi technologicznych, żeby utrzymać sprawną komunikację i kontrolę nad zadaniami.

Mały zespół oznacza mniej formalności, ale też większą widoczność tego, co robisz.

I to działa w obie strony.

Dużo się u nas zmienia

I nie jest to przypadek.

W ciągu ostatnich trzech lat firma bardzo mocno się rozwinęła. Nadal mamy ambitne plany i — co ważniejsze — nie brakuje nam pomysłów, jak je realizować.

Dlatego zakres obowiązków nie zawsze będzie wyglądał dokładnie tak samo przez kilka kolejnych lat.

Nowe produkty, nowe rynki, nowe marki, nowe kanały sprzedaży czy kolejne projekty oznaczają również nowe zadania dla zespołu.

W BoatBase nie obiecujemy stabilności rozumianej jako robienie przez kilka lat dokładnie tego samego. Obiecujemy raczej możliwość uczestniczenia w rozwoju firmy, która cały czas coś buduje.

Elastyczność działa wtedy, kiedy działa w obie strony

Jeżeli można coś załatwić wcześniej, pracować zdalnie albo inaczej zorganizować dzień — rozmawiamy o tym.

Ale elastyczność nie oznacza braku odpowiedzialności.

Każdy odpowiada za swoje zadania, terminy i decyzje.

Nie kontrolujemy ludzi dla samej kontroli. Jednocześnie musimy wiedzieć, co dzieje się w firmie i czy zadania są realizowane.

Staramy się, żeby zasady były proste i przede wszystkim fair wobec całego zespołu.

Jeżeli ktoś ma większą swobodę, musi jednocześnie dawać większą pewność, że można na nim polegać.

Kogo szukamy?

Nie szukamy ludzi idealnych. Szukamy ludzi, na których można polegać.

Najważniejsze jest dla nas zaangażowanie w powierzone zadania.

Nie oczekujemy, że będziesz pracować po godzinach tylko po to, żeby pokazać zaangażowanie. Cenimy natomiast osoby, które widzą, że coś trzeba zrobić i potrafią zrobić krok dalej, kiedy sytuacja tego wymaga.

Szukamy ludzi, którzy:

• potrafią samodzielnie organizować swoją pracę
• biorą odpowiedzialność za swoje decyzje
• kończą rozpoczęte zadania
• potrafią powiedzieć „nie wiem” i poszukać odpowiedzi
• nie potrzebują instrukcji do każdego kolejnego kroku
• potrafią przyznać się do błędu
• mówią wprost, kiedy coś poszło nie tak
• chcą się uczyć
• potrafią współpracować z innymi
• mają zdrowy rozsądek

Szczególnie cenimy jedną rzecz:

Prawdomówność.

Jeżeli popełnisz błąd — powiedz nam.

Jeżeli czegoś nie wiesz — powiedz nam.

Jeżeli podjąłeś złą decyzję — powiedz nam.

Znacznie łatwiej rozwiązać problem, o którym wiemy, niż problem, który ktoś próbuje ukryć.

Aktualne oferty pracy